15年過去了，直到現(xiàn)在還是經(jīng)常懷念當初做學徒的時光，雖然很窮，時常還要找家里寄伙食費，但那時候模具廠學徒工多，師兄弟多，大家打成一片。那時候模具加工制造設備還沒這么先進，沒這么智能，同時也因為成本過高，一般的廠家買不起，模具廠還得靠技術工的技術來支撐工廠的發(fā)展，是的，那時候我們的師傅都是有一點技術的，受人敬仰和崇拜，可能更多的是因為他們工資高吧。

一路走來，當初一起學做模具的師兄弟仍然堅守在模具崗位的寥寥無幾，技術工越來越不值錢，什么都在漲，模具工的工資卻原地踏步了10多年，十年時光磨滅了大家對模具行業(yè)的希望，可能是迫于生活的壓力吧，也可能是誘惑于政策利好下的各種生財之道，更多的人不得不選擇另謀高就。

故人已去，不見來者，模具行業(yè)的人才青黃不接，這是當下企業(yè)發(fā)展的一大難題。世人趨利，15年前模具行業(yè)還是香餑餑的時候，模具廠會吸納許多社會精英，那是許多年輕人踏入社會的最優(yōu)選擇甚至奢望。然而，時過境遷，我們有了更多的就業(yè)機會，更好的待遇，更可觀的收入，IT，金融，房地產，互聯(lián)網(wǎng)，電商，自媒體，，，如果這些我們都做不了，那還有電子廠的普工，在薪資水平?jīng)]有太大差異，而電子廠環(huán)境更好的條件下，剩下的大部分人會綜合選擇電子廠，目前的年輕人大部分是沒有職業(yè)規(guī)劃的，他們從來沒想過明天會做什么，要做什么，而誰又會選擇去做枯燥乏味的學徒工呢？市場的大浪淘沙，并沒有給模具行業(yè)淘出金子，只是留下了一點糟粕，這些糟粕卻還要充當模具廠的金子，對于模具行業(yè)來說這是可悲的。

可用的人少，質量低，成本高，還時常求而不得，加上模具價格越做越低，成本越來越高，對于模具廠來說，這得有多尷尬啊，我們時常說市場有只無形的手，可這只手在哪里呢，什么時候才能發(fā)揮作用，作用在哪里？模具廠都在煎熬著，期待著。當這只手還在摸索的時候，三年，五年還是十年？我們都不知道，模具廠得設法自救，畢竟我們3個月的空窗期都足以讓企業(yè)關門大吉。

企業(yè)的發(fā)展取決于3大因素:

第一，方向，也就是我們的定位，我們是做汽車模具還是做家電模具，還是家庭醫(yī)療模具或者美容美妝，電子產品模具，，？

第二，設備，我們有沒有能夠跟我們所定位產品相符的加工設備？

第三，人才，有沒有優(yōu)質的人才？

很多企業(yè)家會說銷售渠道，業(yè)務才是企業(yè)發(fā)展最關鍵的因素，有了訂單其他的問題都不是問題。顯然，在黃金十年的飛速發(fā)展下，競爭越來越激烈，制造企業(yè)越來越被動，我們不是研發(fā)或者制造印鈔機機芯的廠家，也不是疫情下首家研發(fā)出新冠疫苗的廠家，沒有核心技術和絕對實力為賣點，我們賣什么？我們只能賣服務，優(yōu)質的服務源于信任基礎的建立，鞏固于完美的交付，而企業(yè)定位長時間在某一領域沉淀的經(jīng)驗，在優(yōu)質的團隊操作下，有滿足加工要求的精密設備加持，才能實現(xiàn)完美交付。模具廠如果能夠服務好每一個大小客戶，彼此建立堅固的信任關系，銷售訂單還是問題么？當然，我這里所探討的只是中小型模具廠，大型模具廠的玩法或許不一樣吧。

從業(yè)多年，不茍同眾多老板們的看法，這是在挑釁資本家，我深知這是極其危險的。資本與勞動力一直都存在著矛盾，而矛盾越大，企業(yè)所需要的的買單成本就越高，絕大部分資本家會選擇逃避，因為在他看來企業(yè)是他投資的，簡而言之就是他一個人的，私有的，自然是咱說啥就是啥，你們憑什么不聽我的，不按我的做？鐵打的營盤流水的兵，無論雇員在企業(yè)做了多長時間 ，為企業(yè)創(chuàng)造了多少價值，只要企業(yè)有按時發(fā)放薪水，離職后就不再與企業(yè)存在任何關系，這就形成了一次性的價值交換，大家誰也用不著太認真。

3月19號中央外事工作委員會辦公室主任楊潔篪、國務委員兼外長王毅在安克雷奇同美國國務卿布林肯、總統(tǒng)國家安全事務助理沙利文舉行中美高層戰(zhàn)略對話，中國代表第一次態(tài)度強硬，西方媒體由此報道全球軟實力已經(jīng)在向東亞國家傾斜了。是的，美國固然是超級大國，英德法固然是老牌帝國，但經(jīng)不住時間的變遷。時至今日，勞務市場的雇傭關系也發(fā)生了變化，工人不再是過去的工人，更不是奴隸，企業(yè)家為了保持自己作為雇主的優(yōu)越感，自尊心，即便付出沉痛的代價也不肯接受事實，寧愿畫地為牢，苦苦掙扎。

放眼全球，無論大小國家，宗教，企業(yè)，團體，，，如果想要建立長久的合作關系，并且獲取利益最大化，必須要改變價值交換中剝削的本質，建立公平的合作伙伴關系。這樣才能共融，共情，共成長，共發(fā)展。模具廠亦是如此，如果員工在企業(yè)找不到歸屬感，得不到尊重和肯定，“雇傭關系”一定不會長久。